소정근로시간2 2026 회사가 갑자기 근무시간을 줄인다면? 근로계약 변경과 월급 삭감 기준 하루 8시간씩 근무하던 직장인이 어느 날 회사에서 갑작스러운 통보를 받는 경우가 있습니다."다음 달부터는 하루 6시간만 근무하세요.""요즘 매출이 줄어서 근무시간을 조금 줄여야겠습니다.""직원들 근무시간을 조정할 예정이니 다음 주부터 새로운 근무표를 확인하세요."회사 입장에서는 경영상의 이유로 근무시간을 조정하려는 것일 수 있습니다. 하지만 근로자 입장에서는 근무시간이 줄어드는 만큼 월급도 줄어들 수 있어 걱정이 생깁니다.특히 매달 일정한 급여를 받고 생활하는 직장인이나 근무시간에 따라 월급이 달라지는 시급제 근로자라면 이러한 변화가 더욱 크게 느껴질 수 있습니다. 그렇다면 회사는 근로자의 동의 없이 근무시간을 줄일 수 있을까요?근로계약서에 하루 8시간으로 적혀 있는데 회사가 일방적으로 6시간으로 변경한.. 2026. 10. 27. 근로계약서 꼭 받아야 할까? 월급·근무시간·휴일 확인할 항목 정리 새로운 회사나 아르바이트를 시작할 때 근로계약서를 작성합니다. 그런데 실제로는 계약서에 서명만 하고 사본을 받지 못하거나, 월급만 확인한 뒤 나머지 내용은 자세히 읽어보지 않는 경우도 있습니다. 근로계약서는 단순히 회사가 보관하기 위한 서류가 아닙니다.현행 근로기준법 제17조는 사용자가 근로계약을 체결할 때 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등 주요 근로조건을 명시하도록 규정하고 있습니다. 또한 임금의 구성항목·계산방법·지급방법과 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등의 사항이 적힌 서면을 근로자에게 교부해야 합니다. 전자문서도 법에서 정한 서면에 포함됩니다.따라서 근로계약서를 작성했다면 회사만 한 부를 가지고 있는 것이 아니라 근로자도 자신의 계약 내용을 확인할 수 있어야 합니다. 특히 월급이.. 2026. 9. 11. 이전 1 다음
