실업급여조건4 2026 계약만료 실업급여 받을 수 있을까? 재계약 거절하면 달라지는 조건 계약직으로 일하다 계약기간이 끝났다면 실업급여를 받을 수 있을까요? 회사가 재계약하지 않아 계약이 종료됐다면 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 하지만 회사는 계속 일하자고 했는데 근로자가 특별한 사유 없이 재계약을 거절했다면 결과가 달라질 수 있습니다.따라서 계약만료 = 무조건 실업급여라고 생각하면 안 됩니다. 2026년 고용노동부 상담자료에서도 계약기간 만료 시 실제 퇴직 경위와 사업장의 재계약 의사 등을 함께 확인한다고 안내하고 있습니다. 결론부터 정리하면계약만료 실업급여에서 가장 먼저 확인할 것은 누가 재계약을 원하지 않았는가입니다.상황실업급여 판단회사가 재계약하지 않음인정 가능회사가 계약종료를 통보인정 가능회사도 근로자도 별도 재계약 없이 계약 종료실제 경위 확인 필요회사는 재계약 희망, .. 2026. 8. 29. 자진퇴사도 실업급여 받을 수 있을까? 인정되는 퇴사 사유 7가지 ※ 정보 기준일 : 2026년 8월 27일고용24 및 국가법령정보센터의 관련 규정을 확인하여 작성했습니다. 실제 인정 여부는 개인별 근무 상황과 제출 자료에 따라 달라질 수 있습니다. 회사에서 해고당한 경우에만 실업급여를 받을 수 있다고 생각하는 분들이 많습니다.그런데 내가 먼저 사직서를 썼다고 해서 무조건 실업급여를 받을 수 없는 것은 아닙니다.자진퇴사라도 그만둘 수밖에 없었던 정당한 사유가 객관적으로 인정된다면 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.그렇다면 어떤 경우가 해당될까요? 자진퇴사는 원칙적으로 실업급여를 받기 어렵습니다. 실업급여는 기본적으로 비자발적으로 직장을 잃은 근로자의 재취업을 지원하기 위한 제도입니다.따라서 단순히일이 힘들어서직장이 마음에 들지 않아서개인적으로 쉬고 싶어서퇴사했.. 2026. 8. 28. 자진퇴사도 실업급여 받을 수 있을까? 인정되는 퇴사 사유 정리 직장을 스스로 그만두면 실업급여를 받을 수 없다고 알고 있는 분들이 많습니다.기본적으로 자발적으로 퇴사한 경우에는 구직급여 수급자격이 제한되는 것이 원칙입니다.하지만 자진퇴사라고 해서 무조건 실업급여를 받을 수 없는 것은 아닙니다.고용보험법상 정당한 사유가 있는 불가피한 퇴사로 인정된다면 자발적으로 퇴사했더라도 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.이번 글에서는 어떤 경우가 해당될 수 있는지 하나씩 알아보겠습니다. 1. 임금이 제대로 지급되지 않은 경우회사가 임금을 제대로 지급하지 않아 결국 퇴사하게 되는 경우가 있습니다.고용보험법 시행규칙에서는 임금체불 등이 이직일 전 1년 이내에 일정 기간 발생한 경우를 정당한 이직 사유로 인정할 수 있도록 규정하고 있습니다.따라서 단순히 월급이 한 번 늦었다는 .. 2026. 8. 23. 하루 5시간 아르바이트도 실업급여 받을 수 있을까? 180일 계산법 ※ 정보 기준일 : 2026년 8월 23일고용24·고용노동부 등 공식 공개자료를 기준으로 확인하여 작성했습니다. 개인의 근무형태와 퇴사 사유에 따라 실제 수급자격은 달라질 수 있습니다. 하루 5시간씩 아르바이트를 하더라도 실업급여를 받을 수 있을까요?결론부터 말하면 하루 근무시간이 5시간이라는 이유만으로 실업급여 대상에서 제외되지는 않습니다.중요한 것은 하루에 몇 시간을 근무했느냐보다 고용보험 적용 여부, 피보험단위기간, 퇴사 사유, 재취업 의사와 활동 등 구직급여 수급요건을 충족하는지입니다.특히 많이 헷갈리는 것이 바로 ‘180일’입니다.“6개월 정도 근무했으니 180일을 채운 것 아닌가?”라고 생각하기 쉽지만, 실업급여에서 말하는 180일은 단순히 회사에 다닌 달력상의 날짜와 다릅니다. 실업급여.. 2026. 8. 23. 이전 1 다음
