직장인휴가3 생리휴가는 유급일까? 월 1일 사용·연차 차감·신청 기준 정리 직장에서 생리통이 심해 정상적으로 근무하기 어려운 날이 생기면 연차를 써야 하는지 고민할 수 있습니다. 연차가 얼마 남지 않았다면 하루를 쉬는 것 자체가 부담스러울 수도 있습니다.우리나라 근로기준법에는 여성 근로자를 위한 생리휴가가 별도로 규정되어 있습니다.2026년 현재 근로기준법 제73조는 “사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다”고 규정하고 있습니다. 여기에서 눈여겨볼 부분은 ‘월 1일’과 ‘청구하면’이라는 표현입니다.생리휴가는 연차처럼 일정한 출근율을 채워야 발생하는 휴가가 아니며, 여성 근로자가 필요한 경우 청구해서 사용하는 제도입니다. 반면 회사가 매달 자동으로 하루씩 휴가를 부여해 쌓아두는 방식의 휴가도 아닙니다. 또 하나 많이 헷갈리는 것이 급여입니다.현재 근로기.. 2026. 10. 14. 2026 가족돌봄휴가 며칠 쓸 수 있을까? 자녀 방학·병원 동행·부모 간병 기준 정리 아이가 갑자기 아파 병원에 데려가야 하거나 학교가 쉬는 날인데 맡길 곳이 없다면 직장인은 난감해집니다. 연차가 충분히 남아 있다면 하루 쉬는 방법을 생각할 수 있지만 연차를 이미 많이 사용했다면 어떻게 해야 할까요?부모님이나 배우자가 아파 갑자기 돌봐야 하는 상황도 마찬가지입니다.이럴 때 확인할 수 있는 제도가 가족돌봄휴가입니다.2026년 현재 가족돌봄휴가는 가족의 질병·사고·노령 또는 자녀 양육으로 긴급하게 가족을 돌봐야 할 때 사용할 수 있습니다. 기본적으로 연간 최대 10일이며 하루 단위로 나누어 사용할 수 있습니다.특히 자녀가 아픈 경우에만 사용할 수 있는 휴가라고 생각하기 쉽지만 그렇지 않습니다.고용노동부는 자녀의 방학이나 학교 휴교에 따른 돌봄, 병원진료 동행뿐 아니라 입학식·졸업식·학부모상담.. 2026. 9. 25. 2026 배우자 출산휴가 며칠 쓸 수 있을까? 20일·사용기한·급여 조건 정리 배우자가 출산하면 회사에 며칠까지 휴가를 신청할 수 있을까요?인터넷에서 배우자 출산휴가를 찾아보면 10일이라는 설명과 20일이라는 설명이 함께 나와 헷갈리기 쉽습니다. 제도가 여러 차례 변경되면서 과거 기준의 정보가 검색 결과에 남아 있기 때문입니다. 2026년 현재 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 고지하면 20일의 배우자 출산휴가를 부여해야 하고, 이 기간은 유급입니다.또한 배우자가 출산한 날부터 120일이 지나면 사용할 수 없기 때문에 출산 직후 회사와 사용 일정을 확인하는 것이 좋습니다. 여기서 또 하나 헷갈리는 것이 있습니다.20일을 반드시 한 번에 사용해야 하는지, 주말까지 20일에 포함되는지, 회사가 지급하는 임금과 고용보험에서 지급하는 배우자 출산휴가 급여는 어떻게 다른지입니.. 2026. 9. 18. 이전 1 다음
