2026 퇴사 연차수당 계산법｜남은 연차 5개·10개면 얼마 받을까?

※ 정보 기준일 : 2026년 8월 28일

본 글은 2026년 8월 28일 현재 공개된 근로기준법 및 고용노동부 자료를 토대로 일반적인 내용을 정리한 것입니다. 실제 연차 발생일수와 미사용수당은 입·퇴사일, 출근율, 임금구성, 취업규칙, 연차사용촉진 여부 등에 따라 달라질 수 있습니다.

 

 

 

퇴사할 때 퇴직금만 계산하고 있다면 받을 수 있는 돈을 하나 놓치고 있을 수 있습니다.

바로 사용하지 않고 남은 연차휴가 미사용수당입니다.

 

다만 월급 ÷ 30 × 남은 연차처럼 단순하게 계산해서는 안 됩니다. 실제로는 내게 발생한 연차가 몇 개인지, 몇 개를 사용했는지, 연차사용촉진이 있었는지, 수당 계산의 임금기준이 무엇인지부터 확인해야 합니다.

 

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결론부터, 퇴사할 때 남은 연차는 수당이 될 수 있습니다.

발생한 연차휴가를 사용하지 못한 상태에서 퇴직한다면 미사용 연차에 대해 수당을 지급받을 수 있는 경우가 있습니다.

2026년 고용노동부 상담에서도 퇴사 후 미사용 연차수당 지급 문제를 안내하고 있으며, 연차휴가 사용을 정당한 사유 없이 승인하지 않거나 퇴사 후 14일 이내 미사용수당을 지급하지 않는 경우 등에 대한 노동관계법상 문제를 설명하고 있습니다.

하지만 먼저 확인할 것이 있습니다.

확인사항내용

발생 연차	실제 몇 일이 발생했는지
사용 연차	이미 몇 일을 사용했는지
잔여 연차	발생일수 - 사용일수
사용촉진	적법한 연차사용촉진 여부
임금기준	통상임금·평균임금 등 적용 기준

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1년 미만 근로자도 연차가 생길까?

생길 수 있습니다.

근로기준법상 계속근로기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 출근율이 80% 미만인 근로자는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하는 구조입니다.

반면 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 연차유급휴가가 적용됩니다. 2026년 고용노동부 상담자료에서도 이 기준을 확인할 수 있습니다.

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정확히 1년 일하고 퇴사하면 15일이 추가로 생길까?

여기는 반드시 구분해야 합니다.

고용노동부는 정규직·계약직 모두 정확히 1년 근로 후 퇴직하는 경우 제60조 제1항에 따른 15일의 연차 미사용수당을 청구할 수 없고, 다음 날에도 근로관계가 존속한 뒤 퇴직해야 15일에 대한 수당 청구가 가능하다고 안내하고 있습니다.

 

CASE 1

 

2025년 9월 1일 입사
→ 2026년 8월 31일까지 근무하고 퇴사

라면 정확히 1년 근로 후 종료되는 경우입니다.

 

반면

2025년 9월 1일 입사
→ 2026년 9월 1일에도 근로관계가 존속

했다면 연차 발생 판단이 달라질 수 있습니다.

이 차이를 모르고

"1년만 채우면 무조건 연차 15개가 추가된다."

고 생각하면 실제 정산액과 큰 차이가 날 수 있습니다.

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이미 발생한 연차를 남기고 퇴사한다면?

이번에는 이미 연차가 발생해 사용할 수 있는 상태라고 가정해보겠습니다.

CASE 2

• 발생한 연차 : 15일
• 사용한 연차 : 10일
• 남은 연차 : 5일

이라면 우선

15일 - 10일 = 5일

의 잔여 연차를 확인할 수 있습니다.

그다음 이 5일이 미사용 연차수당 지급 대상인지 확인하고 실제 임금기준을 적용해 금액을 계산해야 합니다.

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남은 연차 5개면 얼마 받을까?

이해하기 쉽도록 시급제 근로자로 단순한 계산 예시를 들어보겠습니다.

CASE 3

• 통상시급 : 12,000원
• 하루 소정근로시간 : 8시간
• 지급대상 미사용 연차 : 5일

이라고 가정합니다.

하루분 임금은

12,000원 × 8시간 = 96,000원

입니다.

따라서 단순 예시에서

96,000원 × 5일

= 480,000원

입니다.

즉 이 조건이라면 5일의 미사용 연차수당은 48만원으로 계산됩니다.

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남은 연차가 10개라면?

같은 조건으로 계산해보겠습니다.

• 통상시급 : 12,000원
• 하루 소정근로시간 : 8시간
• 지급대상 미사용 연차 : 10일

하루분

12,000원 × 8시간
= 96,000원

10일이라면

96,000원 × 10일
= 960,000원

입니다.

남은 연차단순 계산 예시

1일	96,000원
5일	480,000원
10일	960,000원

※ 위 표는 통상시급 12,000원·1일 소정근로시간 8시간이라는 동일한 가정으로 계산한 예시입니다. 모든 근로자의 연차수당이 이 금액이라는 의미가 아닙니다.

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월급 250만원이면 하루 연차수당이 얼마일까?

여기서 인터넷 계산글을 그대로 따라 하면 위험합니다.

월급이 250만원이라고 해서 무조건

250만원 ÷ 30

을 하루 연차수당으로 보는 방식은 정확하지 않을 수 있습니다.

월급제 근로자는 급여에 포함된 항목과 통상임금 해당 여부, 소정근로시간 등을 확인해야 하기 때문입니다.

 

따라서 월급제라면 급여명세서에서

기본급 / 고정수당 / 기타수당 / 소정근로시간

등을 먼저 확인하는 것이 좋습니다.

이 글에서 월급 200만원, 250만원, 300만원의 연차수당을 임의로 표로 만들어 제시하지 않는 이유도 여기에 있습니다.

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퇴사 직전에 연차 15일이 새로 발생했다면?

예를 들어 이미 1년 이상 근무했고 다음 연차 15일이 발생한 뒤 얼마 지나지 않아 퇴사했다고 가정해보겠습니다.

발생한 연차를 모두 사용할 수 없는 상태에서 퇴직했다면 미사용한 연차에 대한 수당 발생 여부를 확인해야 합니다.

고용노동부 상담자료에서도 발생한 연차를 사용하지 못하고 퇴직할 경우 미사용 연차휴가에 대한 수당 지급 문제를 안내하고 있습니다.

따라서

"올해 연차니까 올해를 다 근무해야 받을 수 있다."

라고 단정해서는 안 됩니다.

연차가 언제 발생했는지가 중요합니다.

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회사에서 "연차수당을 월급에 이미 넣어줬다"고 한다면?

이것도 실제 퇴사 때 자주 문제가 되는 부분입니다.

고용노동부는 연차 미사용수당을 월급에 포함해 미리 지급하는 근로계약을 체결한 경우라도 일정 요건 아래 그 효력을 인정할 수 있다고 설명하고 있습니다.

다만 수당을 미리 지급했다는 이유로 근로자의 연차휴가 사용 자체를 막을 수 있는 것은 아닙니다.

또 통상임금 변동 등에 따라 추가 정산이 필요한 경우도 있을 수 있습니다.

따라서 급여명세서에 연차수당이라는 항목이 매월 있었다면

근로계약서 → 급여명세서 → 연차 발생·사용내역

을 함께 확인하는 것이 좋습니다.

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연차사용촉진을 했다면?

남은 연차가 있다고 해서 항상 미사용수당이 발생하는 것은 아닙니다.

회사가 근로기준법에 따른 연차유급휴가 사용촉진 절차를 적법하게 진행한 경우에는 사용하지 않아 소멸한 연차에 대해 회사의 보상의무가 달라질 수 있습니다.

따라서 회사가

"연차사용촉진을 했기 때문에 연차수당이 없습니다."

라고 한다면 단순히 안내문 한 장을 받았다는 사실만 볼 것이 아니라 법에서 정한 절차대로 사용촉진이 진행됐는지 확인할 필요가 있습니다.

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연차수당은 퇴사 후 언제까지 받아야 할까?

퇴직할 때는 연차수당뿐 아니라 퇴직금과 마지막 임금 등도 함께 정산하게 됩니다.

고용노동부 2026년 상담자료는 퇴사 후 14일 이내 연차 미사용수당을 지급하지 않는 경우 등에 대해 노동관계법상 문제와 권리구제 절차를 안내하고 있습니다.

 

따라서 퇴직 후에는

• 마지막 급여
• 미사용 연차수당
• 퇴직금

을 각각 확인하는 것이 좋습니다.

 

 

「2026 퇴직금 계산방법, 월급 200만원이면 얼마 받을까? 평균임금 계산까지」

https://sehee1001.tistory.com/13

2026 퇴직금 계산방법, 월급 200만원이면 얼마 받을까? 평균임금 계산까지

 

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연차수당에서 가장 많이 틀리는 6가지

① 1년만 채우면 무조건 연차 15개 수당을 받는다

→ 정확히 1년 근로 후 퇴직하는 경우와 다음 날까지 근로관계가 존속하는 경우를 구분해야 합니다.

 

② 1년 미만 근로자는 연차가 없다

→ 1개월 개근 시 1일이 발생할 수 있습니다.

 

③ 남은 연차는 모두 무조건 돈으로 받는다

→ 연차사용촉진 여부 등 추가 확인이 필요합니다.

 

④ 월급을 30으로 나누면 하루 연차수당이다

→ 모든 근로자에게 일률적으로 적용할 수 없습니다.

 

⑤ 월급에 연차수당이 있으면 연차를 쓸 수 없다

→ 선지급했다고 해서 연차휴가 사용청구권 자체가 없어지는 것은 아닙니다.

 

⑥ 퇴사할 때는 퇴직금만 확인하면 된다

→ 마지막 급여와 미사용 연차수당도 함께 확인해야 합니다.

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퇴사 전에 연차 화면을 캡처해두세요.

실제로 퇴사 준비를 한다면 이 부분이 가장 실용적입니다.

 

회사 인사시스템이나 앱에서

발생 연차 / 사용 연차 / 잔여 연차

를 확인할 수 있다면 퇴사 전에 확인해두는 것이 좋습니다.

 

그리고 다음 자료도 함께 챙겨두세요.

• 근로계약서
• 급여명세서
• 연차 발생내역
• 연차 사용내역
• 회사의 연차사용촉진 관련 자료
• 입사일과 퇴사일
• 취업규칙 중 연차 관련 내용

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핵심 정리

퇴사할 때 남은 연차가 있다면 미사용 연차수당이 발생하는지 반드시 확인해볼 필요가 있습니다.

다만

남은 연차 × 월급 ÷ 30

처럼 단순하게 계산해서는 안 됩니다.

먼저 실제 발생한 연차와 사용한 연차를 확인하고, 미사용 연차가 지급대상인지 확인한 뒤 적용되는 임금기준에 따라 금액을 계산해야 합니다.

특히 정확히 1년 근무하고 퇴사하는 경우의 15일 연차 문제, 연차사용촉진, 연차수당 선지급 여부는 실제 정산금액을 크게 바꿀 수 있으므로 함께 확인하는 것이 좋습니다.

퇴사를 준비하고 있다면 퇴직금만 계산하지 말고 연차까지 같이 확인하세요.

 

 

공식 확인자료

고용노동부 1350의 2026년 연차휴가 관련 상담자료에서 연차 발생과 퇴직 시 미사용수당에 대한 최근 안내를 확인할 수 있습니다.