구직급여5 2026 실업급여 받으면서 알바해도 될까? 주 15시간·하루 알바·신고 기준 총정리 실업급여를 받고 있는데 하루짜리 알바를 하면 급여가 전부 끊길까요?알바를 했다는 이유만으로 무조건 전체 실업급여가 사라지는 것은 아닙니다. 하지만 “조금 일했으니 신고하지 않아도 되겠지”라고 생각하는 것은 위험합니다. 실업급여 수급 중에는 단기 아르바이트라도 근로를 제공했거나 근로에 따른 소득이 생겼다면 신고 대상인지 반드시 확인해야 합니다. 고용보험 공식 안내에서도 실업인정대상기간 중 취업 사실이 있거나 근로에 의한 소득이 있는 경우 실업인정일에 신고하도록 안내하고 있습니다. 결론부터 정리하면 상황확인할 내용하루짜리 단기 알바일용근로 등 근로 사실 신고 필요주 15시간 이상 근무하기로 한 경우취업에 해당할 수 있음주 15시간 미만 알바무조건 신고 제외가 아님월 60시간 미만이지만 3개월 이상 계속 근.. 2026. 8. 31. 자진퇴사도 실업급여 받을 수 있을까? 인정되는 퇴사 사유 7가지 ※ 정보 기준일 : 2026년 8월 27일고용24 및 국가법령정보센터의 관련 규정을 확인하여 작성했습니다. 실제 인정 여부는 개인별 근무 상황과 제출 자료에 따라 달라질 수 있습니다. 회사에서 해고당한 경우에만 실업급여를 받을 수 있다고 생각하는 분들이 많습니다.그런데 내가 먼저 사직서를 썼다고 해서 무조건 실업급여를 받을 수 없는 것은 아닙니다.자진퇴사라도 그만둘 수밖에 없었던 정당한 사유가 객관적으로 인정된다면 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.그렇다면 어떤 경우가 해당될까요? 자진퇴사는 원칙적으로 실업급여를 받기 어렵습니다. 실업급여는 기본적으로 비자발적으로 직장을 잃은 근로자의 재취업을 지원하기 위한 제도입니다.따라서 단순히일이 힘들어서직장이 마음에 들지 않아서개인적으로 쉬고 싶어서퇴사했.. 2026. 8. 28. 실업급여 퇴사 후 언제까지 신청해야 할까? 늦게 신청하면 못 받는 이유 퇴사하고 몇 달 쉬었다가 실업급여를 신청해도 될까요?신청 자체를 무조건 퇴사 직후 해야 하는 것은 아니지만, 너무 늦게 신청하면 받을 수 있었던 실업급여를 전부 받지 못할 수 있습니다.그 이유는 실업급여에 단순한 '신청 마감일'만 있는 것이 아니라 수급기간이라는 중요한 제한이 있기 때문입니다. 실업급여는 퇴사 후 12개월이 중요합니다. 고용보험법에 따르면 구직급여는 원칙적으로 이직일 다음 날부터 계산해 12개월 이내에 소정급여일수를 한도로 지급됩니다. 여기서 많이 헷갈리는 부분이 있습니다.'퇴사하고 12개월 안에 신청만 하면 된다'고 생각하기 쉽지만 정확히는 그렇지 않습니다. 예를 들어 실업급여를 받을 수 있는 기간이 많이 남아 있더라도 신청을 지나치게 늦게 하면, 퇴사 다음 날부터 시작되는 수급기간.. 2026. 8. 27. 2026 실업급여 얼마 받을까? 월급별 계산법·상한액·하한액 총정리 실업급여는 월급의 60%라고 하는데, 월급 150만원을 받던 사람과 300만원을 받던 사람이 정말 두 배 차이 날까요?2026년에는 그렇지 않을 수 있습니다. 구직급여에는 상한액과 하한액이 있기 때문에 월급 차이가 커도 실제 하루 지급액은 생각보다 비슷해질 수 있습니다.퇴사를 준비하고 있다면 단순히 월급 × 60%로 계산하지 마세요. 아래에서 내 경우에는 하루 얼마, 총 얼마 정도가 되는지 순서대로 계산해보겠습니다. 2026년 실업급여, 먼저 이것부터 확인하세요. 우리가 흔히 ‘실업급여’라고 부르는 급여 중 퇴직 후 재취업 활동을 하면서 받는 급여가 구직급여입니다. 일반적인 근로자의 구직급여일액은 원칙적으로 퇴직 전 평균임금 등을 기준으로 산정한 **기초일액의 60%**입니다.하지만 계산 결과를 그대로 .. 2026. 8. 26. 자진퇴사도 실업급여 받을 수 있을까? 인정되는 퇴사 사유 정리 직장을 스스로 그만두면 실업급여를 받을 수 없다고 알고 있는 분들이 많습니다.기본적으로 자발적으로 퇴사한 경우에는 구직급여 수급자격이 제한되는 것이 원칙입니다.하지만 자진퇴사라고 해서 무조건 실업급여를 받을 수 없는 것은 아닙니다.고용보험법상 정당한 사유가 있는 불가피한 퇴사로 인정된다면 자발적으로 퇴사했더라도 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.이번 글에서는 어떤 경우가 해당될 수 있는지 하나씩 알아보겠습니다. 1. 임금이 제대로 지급되지 않은 경우회사가 임금을 제대로 지급하지 않아 결국 퇴사하게 되는 경우가 있습니다.고용보험법 시행규칙에서는 임금체불 등이 이직일 전 1년 이내에 일정 기간 발생한 경우를 정당한 이직 사유로 인정할 수 있도록 규정하고 있습니다.따라서 단순히 월급이 한 번 늦었다는 .. 2026. 8. 23. 이전 1 다음
