퇴사한 달 월급은 언제 받을까? 마지막 급여 지급일과 14일 기준 정리

월급날이 매월 25일인 회사에서 10일에 퇴사했다면 마지막 월급도 다음 25일까지 기다려야 할까요?

 

퇴사 후 마지막 급여는 재직 중 정기 월급날과는 별도로 근로기준법의 금품청산 규정을 확인할 필요가 있습니다.

근로기준법 제36조는 근로자가 퇴직한 경우 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금과 그 밖의 모든 금품을 지급하도록 규정합니다. 다만 특별한 사정이 있다면 당사자 사이의 합의로 지급기일을 연장할 수 있습니다.

따라서 퇴사할 때는 마지막 월급뿐 아니라 아직 정산되지 않은 수당 등이 있는지도 함께 확인하는 것이 좋습니다.

 

오늘은 마지막 급여 지급일과 14일 기준에 대해 정리해보겠습니다.

 

마지막 급여 지급일과 14일 기준 정리

 

 

1. 퇴사 후 마지막 월급도 14일 기준을 확인합니다.

재직 중에는 회사에서 정한 월급날에 임금을 지급받습니다.

하지만 퇴직하면 근로관계가 종료되기 때문에 금품청산 규정이 적용됩니다.

 

예를 들어 9월 10일에 퇴사했다고 가정해보겠습니다.

회사의 평소 급여일이 매월 25일이라고 해서 무조건 다음 달 25일까지 기다려야 한다고 생각해서는 안 됩니다. 퇴직에 따른 임금 정산은 근로기준법 제36조의 퇴직 후 14일 이내 지급 원칙을 별도로 확인해야 합니다.

 

여기서 정산 대상은 단순히 기본급만 의미하지 않습니다.

퇴사일까지 근무한 임금은 물론이고 지급요건을 충족한 각종 수당이나 정산해야 할 금품이 있다면 함께 확인할 필요가 있습니다.

 

다만 회사와 근로자가 특별한 사정 때문에 지급기일을 연장하기로 합의했다면 달라질 수 있습니다.

중요한 것은 회사가 일방적으로 “우리 회사 급여일이 다음 달 25일이니 그때 준다”고 말하는 것과 근로자와 지급기일 연장에 합의한 것은 구분해야 한다는 점입니다.

 

퇴사 전에는 마지막 근무일을 확인하고, 급여명세서와 근로계약서도 보관해두는 것이 좋습니다.

특히 근무일수가 월 중간에서 끝나는 경우에는 마지막 월급이 평소 월급보다 적어질 수 있으므로 금액만 보고 임금이 누락됐다고 판단하기보다 회사의 일할 계산 방식과 실제 근무일을 함께 확인해야 합니다.

 

 

 

2. 마지막 급여에는 어떤 금액을 확인해야 할까?

퇴사 후 받는 돈을 확인할 때 기본급 하나만 보면 놓치는 항목이 생길 수 있습니다.

우선 퇴사일까지 실제로 근무한 기간에 대한 임금이 제대로 반영됐는지 확인해야 합니다.

 

연장·야간·휴일근로를 했다면 해당 수당도 살펴볼 필요가 있습니다. 상시 5인 이상 사업장에 적용되는 근로기준법 제56조는 연장근로와 야간근로에 대해 통상임금의 50% 이상을 가산하도록 규정하고 있습니다.

 

예를 들어 월 중간에 퇴사했는데 퇴사 직전 주에 연장근로를 했다면 마지막 급여에서 그 시간이 제대로 반영됐는지 급여명세서를 확인해볼 수 있습니다.

 

또한 사용하지 않은 연차가 있다고 해서 모든 경우에 무조건 같은 방식으로 연차수당이 발생한다고 단순화해서는 안 됩니다. 연차 발생 여부와 사용촉진 여부, 퇴사 시점 등을 함께 확인해야 합니다.

 

퇴직금 역시 별도의 지급요건을 충족한 근로자라면 확인해야 합니다.

다만 마지막 월급과 퇴직금은 같은 돈이 아닙니다.

월급은 실제 제공한 근로에 대한 임금이고, 퇴직금은 근로자퇴직급여 보장법상 요건을 충족한 근로자에게 발생하는 퇴직급여입니다.

 

따라서 통장에 한 번에 돈이 들어왔다고 해서 금액만 보는 것보다 급여명세서와 퇴직금 산정내역을 구분해 확인하는 것이 좋습니다.

 

예를 들어 마지막 월급으로 70만원, 미지급 수당으로 10만원, 별도로 퇴직금이 발생했다면 각각 어떤 명목으로 지급됐는지를 확인해야 합니다.

이렇게 항목별로 확인해야 나중에 빠진 금액이 있는지도 판단하기 쉽습니다.

 

 

 

3. 14일이 지나도 급여가 들어오지 않는다면?

퇴직 후 14일이 지났는데 마지막 급여가 지급되지 않았다면 먼저 회사와 지급일을 확인해볼 수 있습니다.

단순한 급여 처리 오류인지, 지급기일을 연장하기로 합의한 사실이 있는지부터 살펴보는 것이 좋습니다.

 

별도의 합의가 없는데 법정 지급기한이 지났다면 임금체불 문제가 될 수 있습니다.

근로기준법은 퇴직자의 임금 등을 지급사유 발생일부터 14일 이내에 지급하도록 하고 있고, 관련 지연이자 규정도 두고 있습니다. 현행 시행령상 해당 지연이자율은 연 20%로 규정돼 있습니다.

다만 개별 상황에서 실제 지연이자가 발생하는 범위나 예외가 있는지는 구체적인 사실관계에 따라 확인해야 합니다.

 

급여가 지급되지 않았을 때는 근로계약서, 급여명세서, 통장 입금내역, 출퇴근기록 등을 준비해두는 것이 좋습니다.

특히 “얼마를 못 받았다”는 주장만 하기보다 언제까지 근무했고, 어떤 임금을 받기로 했으며, 실제로 얼마가 지급됐는지를 확인할 수 있는 자료가 있으면 상황을 정리하기 쉽습니다.

 

마지막 급여 지급 문제와 퇴직금 지급 문제를 한꺼번에 생각하는 경우도 많지만 두 금액의 산정기준은 다릅니다.

따라서 퇴사할 때는

마지막 월급 → 미지급 수당 → 연차 관련 정산 → 퇴직금

순서로 항목을 나누어 확인하는 방법이 편리합니다.

 

결론적으로 회사의 정기 급여일만 보고 마지막 월급 지급일을 판단하지 말고 퇴직 후 14일이라는 금품청산 기준을 먼저 확인하는 것이 중요합니다.

 

 

 

공식 확인자료: 국가법령정보센터 근로기준법 제36조·제37조