급여.수당10 회사가 쉬라고 하면 월급은 어떻게 될까? 휴업수당 70% 기준 정리 회사 사정으로 갑자기 “이번 주는 출근하지 말라”는 연락을 받는 경우가 있습니다.공장에 일이 줄었거나 매장의 매출이 감소해 영업일을 줄이는 경우도 있고, 회사 내부 사정으로 근로자가 일하고 싶어도 일을 하지 못하는 상황이 생길 수 있습니다.이럴 때 회사가 쉬라고 했으니 무조건 월급을 받지 못한다고 생각하기 쉽지만 반드시 그런 것은 아닙니다. 현행 근로기준법 제46조는 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우 사용자가 휴업기간 동안 근로자에게 평균임금의 70% 이상의 수당을 지급하도록 규정하고 있습니다. 다만 평균임금의 70%가 통상임금을 초과한다면 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있습니다.따라서 휴업수당을 이해하려면 먼저 근로자가 개인적인 이유로 쉰 것인지, 회사의 사정으로 일을 하지 못한 것인지를 구분해야 .. 2026. 9. 11. 근로계약서 꼭 받아야 할까? 월급·근무시간·휴일 확인할 항목 정리 새로운 회사나 아르바이트를 시작할 때 근로계약서를 작성합니다. 그런데 실제로는 계약서에 서명만 하고 사본을 받지 못하거나, 월급만 확인한 뒤 나머지 내용은 자세히 읽어보지 않는 경우도 있습니다. 근로계약서는 단순히 회사가 보관하기 위한 서류가 아닙니다.현행 근로기준법 제17조는 사용자가 근로계약을 체결할 때 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등 주요 근로조건을 명시하도록 규정하고 있습니다. 또한 임금의 구성항목·계산방법·지급방법과 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등의 사항이 적힌 서면을 근로자에게 교부해야 합니다. 전자문서도 법에서 정한 서면에 포함됩니다.따라서 근로계약서를 작성했다면 회사만 한 부를 가지고 있는 것이 아니라 근로자도 자신의 계약 내용을 확인할 수 있어야 합니다. 특히 월급이.. 2026. 9. 11. 2026 근로시간 휴게시간 기준｜4시간·8시간 일하면 몇 분 쉬어야 할까? 하루에 5시간을 일하는데 휴게시간 30분이 포함되어 있다거나, 8시간 근무하면서 점심시간 1시간을 쉬는 경우가 있습니다. 반대로 바쁜 날에는 식사를 하면서 일을 하거나 제대로 쉬지 못하는 경우도 있습니다.이때 가장 먼저 알아둘 것은 근로시간과 휴게시간은 같은 시간이 아니라는 점입니다. 현행 근로기준법 제54조에 따르면 사용자는 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상, 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 그리고 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 따라서 단순히 근로계약서에 ‘휴게시간 30분’이라고 적혀 있다는 사실만으로 충분한 것은 아닙니다. 실제로 그 시간 동안 업무에서 벗어나 자유롭게 쉴 수 있었는지도 중요합니다. 이번 글에서는 4시간·5시간·8시간.. 2026. 9. 11. 퇴사한 달 월급은 언제 받을까? 마지막 급여 지급일과 14일 기준 정리 월급날이 매월 25일인 회사에서 10일에 퇴사했다면 마지막 월급도 다음 25일까지 기다려야 할까요? 퇴사 후 마지막 급여는 재직 중 정기 월급날과는 별도로 근로기준법의 금품청산 규정을 확인할 필요가 있습니다.근로기준법 제36조는 근로자가 퇴직한 경우 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금과 그 밖의 모든 금품을 지급하도록 규정합니다. 다만 특별한 사정이 있다면 당사자 사이의 합의로 지급기일을 연장할 수 있습니다.따라서 퇴사할 때는 마지막 월급뿐 아니라 아직 정산되지 않은 수당 등이 있는지도 함께 확인하는 것이 좋습니다. 오늘은 마지막 급여 지급일과 14일 기준에 대해 정리해보겠습니다. 1. 퇴사 후 마지막 월급도 14일 기준을 확인합니다.재직 중에는 회사에서 정한 월급날에 임금을 지급받.. 2026. 9. 10. 2026 연장근로수당 계산법｜하루 8시간 넘게 일하면 얼마 받을까? 정해진 퇴근시간을 넘겨 일을 했다면 추가로 일한 시간에 대한 임금을 받을 수 있습니다. 하지만 퇴근시간보다 늦게 퇴근했다고 해서 모든 시간이 똑같은 방식으로 계산되는 것은 아닙니다. 연장근로수당을 정확하게 이해하려면 먼저 법정근로시간과 실제 근로시간을 구분해야 합니다. 일반적인 성인 근로자는 1일 8시간, 1주 40시간이 중요한 기준이 됩니다.오늘은 2026년 연장근로수당 계산법에 대해 알아보도록 하겠습니다. 근로기준법 제56조에서는 연장근로에 대해 통상임금의 50% 이상을 가산해 지급하도록 규정하고 있습니다. 고용노동부 1350 상담에서도 상시 5인 이상 사업장의 경우 실제 근로시간이 1일 8시간을 초과하면 연장근로 가산수당이 발생할 수 있다고 안내하고 있습니다. 따라서 연장근로수당을 확인할 때는 .. 2026. 9. 10. 급여명세서 보는 법 월급날 통장에 들어온 돈을 보고 생각보다 적어서 급여명세서를 열어봤는데, 기본급부터 각종 수당과 국민연금·건강보험·고용보험·소득세까지 항목이 너무 많아 어디부터 봐야 할지 막막할 때가 있습니다.결론부터 말하면 급여명세서는 ‘지급액 → 공제액 → 실수령액’ 순서로만 보지 말고, 기본급과 각 수당이 제대로 계산됐는지부터 확인해야 합니다. 회사는 임금을 지급할 때 근로자에게 임금의 구성항목과 계산방법, 공제내역 등을 적은 임금명세서(급여명세서)를 서면 또는 전자문서로 교부해야 합니다. 특히 월급이 예상보다 적다면 다음 순서로 확인해보세요.① 기본급 → ② 각종 수당 → ③ 지급총액 → ④ 4대보험 → ⑤ 소득세·지방소득세 → ⑥ 실제 입금액 급여명세서는 단순히 월급을 알려주는 종이가 아니라 내 월급이 제대로 .. 2026. 9. 7. 이전 1 2 다음
