고용보험12 2026 권고사직하면 실업급여 받을 수 있을까? 사직서·이직확인서에서 확인할 것 회사에서 “요즘 사정이 어려우니 그만두는 게 어떻겠느냐”는 말을 듣고 퇴사하게 됐다면 가장 먼저 궁금한 것이 실업급여입니다.보통 권고사직은 회사가 먼저 퇴사를 제안한 것이므로 당연히 실업급여를 받을 수 있다고 생각하기 쉽습니다. 반대로 사직서를 직접 작성했다는 이유만으로 자진퇴사로 처리돼 실업급여를 받을 수 없다고 걱정하는 경우도 있습니다.하지만 실제 수급자격을 판단할 때는 단순히 ‘권고사직’이라는 말 하나만 보는 것이 아닙니다. 왜 퇴사하게 됐는지, 회사가 고용보험상 이직사유를 어떻게 신고했는지, 피보험단위기간 등 다른 수급요건을 충족했는지를 함께 확인합니다.특히 공식 이직확인서 작성기준에서는 회사 사정에 따른 권고사직과 근로자에게 책임이 있는 사유로 이루어진 권고사직을 서로 다르게 구분하고 있습니다... 2026. 10. 1. 2026 출산전후휴가 며칠 쓸 수 있을까? 90일·미숙아 100일·쌍둥이 120일 정리 직장에 다니면서 출산을 앞두고 있다면 언제부터 회사를 쉬어야 할지, 출산 후에는 얼마 동안 쉴 수 있는지부터 궁금해집니다.흔히 출산휴가는 90일이라고 알고 있지만 모든 근로자에게 기간이 똑같은 것은 아닙니다. 일반적인 출산은 90일이지만 미숙아를 출산한 경우에는 100일, 한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 120일이 적용됩니다. 휴가기간 전체를 출산 전에 자유롭게 사용할 수 있는 것도 아닙니다. 출산 후 반드시 확보해야 하는 기간이 법으로 정해져 있기 때문입니다. 또 하나 헷갈리는 부분이 돈입니다.‘출산휴가는 유급’이라는 설명만 보고 90일 동안 회사에서 기존 월급을 그대로 지급한다고 생각할 수도 있고, 반대로 회사에서는 아무것도 지급하지 않고 고용보험에서만 돈을 받는다고 생각할 수도 있습니다... 2026. 9. 23. 2026 두루누리 사회보험료 지원 조건｜월급 270만원 미만이면 확인하세요 작은 회사나 가게에 취업해 처음 4대보험에 가입하면 급여명세서를 보고 예상보다 공제액이 많다고 느낄 수 있습니다.월급에서 국민연금과 고용보험 등이 빠져나가기 때문입니다.그런데 근로자 수가 많지 않은 소규모 사업장에서 일정 소득 이하로 일하고 있다면 두루누리 사회보험료 지원제도의 대상이 될 가능성이 있습니다.두루누리는 소규모 사업장에서 일하는 저임금 근로자의 사회보험 가입 부담을 낮추기 위해 국가가 국민연금과 고용보험 보험료 일부를 지원하는 제도입니다.2026년 현재 기본적인 지원대상은 근로자 수 10명 미만 사업장에서 일하는 월소득 270만원 미만 근로자입니다. 다만 이 조건만 충족한다고 누구나 지원되는 것은 아닙니다. 신규가입자 요건과 재산·종합소득 기준도 함께 확인해야 합니다.특히 두루누리를 ‘4대보.. 2026. 9. 22. 2026 육아기 근로시간 단축 조건｜초등학교 6학년까지 가능할까? 아이를 키우면서 계속 직장생활을 하다 보면 회사를 완전히 쉬는 육아휴직보다 출퇴근 시간을 조금 줄이는 방법이 더 필요한 시기가 있습니다.아이가 어린이집이나 유치원에 다닐 때도 그렇지만 초등학교에 입학한 뒤에는 등하교 시간이 빨라지고 방학이나 돌봄 공백도 생깁니다. 이때 알아둘 만한 제도가 육아기 근로시간 단축입니다. 그런데 인터넷에서 관련 내용을 찾아보면 “초등학교 2학년까지만 가능하다”는 글과 “6학년까지 가능하다”는 글이 함께 검색됩니다.제도가 변경됐기 때문입니다.2026년 현재 육아기 근로시간 단축은 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 양육하는 근로자가 신청할 수 있습니다. 대상 자녀 연령은 2025년 2월 23일부터 기존 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하에서 확대됐습니다. .. 2026. 9. 21. 2026 배우자 출산휴가 며칠 쓸 수 있을까? 20일·사용기한·급여 조건 정리 배우자가 출산하면 회사에 며칠까지 휴가를 신청할 수 있을까요?인터넷에서 배우자 출산휴가를 찾아보면 10일이라는 설명과 20일이라는 설명이 함께 나와 헷갈리기 쉽습니다. 제도가 여러 차례 변경되면서 과거 기준의 정보가 검색 결과에 남아 있기 때문입니다. 2026년 현재 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 고지하면 20일의 배우자 출산휴가를 부여해야 하고, 이 기간은 유급입니다.또한 배우자가 출산한 날부터 120일이 지나면 사용할 수 없기 때문에 출산 직후 회사와 사용 일정을 확인하는 것이 좋습니다. 여기서 또 하나 헷갈리는 것이 있습니다.20일을 반드시 한 번에 사용해야 하는지, 주말까지 20일에 포함되는지, 회사가 지급하는 임금과 고용보험에서 지급하는 배우자 출산휴가 급여는 어떻게 다른지입니.. 2026. 9. 18. 2026 실업급여 받으면서 알바해도 될까? 주 15시간·하루 알바·신고 기준 총정리 실업급여를 받고 있는데 하루짜리 알바를 하면 급여가 전부 끊길까요?알바를 했다는 이유만으로 무조건 전체 실업급여가 사라지는 것은 아닙니다. 하지만 “조금 일했으니 신고하지 않아도 되겠지”라고 생각하는 것은 위험합니다. 실업급여 수급 중에는 단기 아르바이트라도 근로를 제공했거나 근로에 따른 소득이 생겼다면 신고 대상인지 반드시 확인해야 합니다. 고용보험 공식 안내에서도 실업인정대상기간 중 취업 사실이 있거나 근로에 의한 소득이 있는 경우 실업인정일에 신고하도록 안내하고 있습니다. 결론부터 정리하면 상황확인할 내용하루짜리 단기 알바일용근로 등 근로 사실 신고 필요주 15시간 이상 근무하기로 한 경우취업에 해당할 수 있음주 15시간 미만 알바무조건 신고 제외가 아님월 60시간 미만이지만 3개월 이상 계속 근.. 2026. 8. 31. 이전 1 2 다음
