근로기준법5 2026 경조사휴가는 유급일까? 결혼·장례 휴가일수와 연차 차감 기준 정리 직장생활을 하다 보면 미리 계획하기 어려운 가족행사가 생기기도 합니다. 갑작스럽게 부모님이나 가족의 장례를 치러야 할 수도 있고, 본인의 결혼식을 준비하면서 며칠 동안 회사를 쉬어야 하는 상황도 있습니다.이럴 때 회사에 경조사휴가를 신청하면 되는지, 휴가를 사용하는 동안 월급은 그대로 받을 수 있는지 궁금해집니다.특히 회사에서 경조사휴가를 사용하려면 남은 연차를 차감해야 한다고 안내한다면 이것이 맞는 처리인지 헷갈릴 수 있습니다. 결론부터 말하면 2026년 현재 일반적인 경조사휴가는 근로기준법에서 모든 근로자에게 동일하게 보장하는 법정휴가가 아닙니다.회사의 취업규칙이나 단체협약, 근로계약 등에서 별도로 정하는 휴가에 해당합니다.따라서 같은 부모님 장례를 치르더라도 회사에 따라 휴가일수와 임금 지급 여부가.. 2026. 10. 18. 연차 쓰라고 통보받으면 수당 못 받을까? 연차 사용촉진제도 조건 정리 회사에서 어느 날 “남은 연차를 모두 사용하세요”라는 안내를 받는 경우가 있습니다.연말이 가까워지면 이메일이나 사내 게시판을 통해 남은 연차 일수가 안내되기도 하고, 회사에서 특정 날짜까지 휴가 계획을 제출하라고 요구하기도 합니다. 이때 근로자 입장에서는 한 가지 의문이 생깁니다.회사가 연차를 사용하라고 한 번 안내하기만 하면 남은 연차에 대한 수당을 받을 수 없는 걸까요? 결론부터 말하면 그렇지 않습니다.근로기준법에는 ‘연차 유급휴가의 사용 촉진’ 제도가 있지만, 사용자가 법에서 정한 절차를 적법하게 진행해야 미사용 연차에 대한 보상의무가 없어질 수 있습니다. 단순히 팀장이 구두로 “연차 남았으니 이번 달 안에 다 쓰세요”라고 말하거나 사내 메신저로 휴가 사용을 권유한 것만으로 모든 절차가 끝나는 것은.. 2026. 9. 17. 해고 30일 전 통보를 못 받았다면? 해고예고수당 조건 정리 회사에서 갑자기 “이번 달까지만 나오세요”라는 말을 들었다면 가장 먼저 퇴사 이후의 생활을 걱정하게 됩니다.특히 며칠 뒤 바로 근로관계가 끝난다고 통보받았다면 회사가 이렇게 갑자기 해고해도 되는지, 별도로 받을 수 있는 돈은 없는지 궁금할 수 있습니다.이때 확인해야 할 제도가 해고예고와 해고예고수당입니다. 2026년 8월 20일 시행 중인 근로기준법 제26조에 따르면 사용자는 근로자를 해고하려면 원칙적으로 적어도 30일 전에 예고해야 합니다. 30일 전에 예고하지 않았다면 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다. 다만 모든 근로자가 무조건 해고예고수당을 받을 수 있는 것은 아닙니다.근무기간이 짧거나 법에서 정한 예외사유에 해당하면 해고예고 규정이 적용되지 않을 수 있습니다. 따라서 갑작스럽게 퇴사 통.. 2026. 9. 15. 회사가 쉬라고 하면 월급은 어떻게 될까? 휴업수당 70% 기준 정리 회사 사정으로 갑자기 “이번 주는 출근하지 말라”는 연락을 받는 경우가 있습니다.공장에 일이 줄었거나 매장의 매출이 감소해 영업일을 줄이는 경우도 있고, 회사 내부 사정으로 근로자가 일하고 싶어도 일을 하지 못하는 상황이 생길 수 있습니다.이럴 때 회사가 쉬라고 했으니 무조건 월급을 받지 못한다고 생각하기 쉽지만 반드시 그런 것은 아닙니다. 현행 근로기준법 제46조는 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우 사용자가 휴업기간 동안 근로자에게 평균임금의 70% 이상의 수당을 지급하도록 규정하고 있습니다. 다만 평균임금의 70%가 통상임금을 초과한다면 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있습니다.따라서 휴업수당을 이해하려면 먼저 근로자가 개인적인 이유로 쉰 것인지, 회사의 사정으로 일을 하지 못한 것인지를 구분해야 .. 2026. 9. 11. 2026 연장근로수당 계산법｜하루 8시간 넘게 일하면 얼마 받을까? 정해진 퇴근시간을 넘겨 일을 했다면 추가로 일한 시간에 대한 임금을 받을 수 있습니다. 하지만 퇴근시간보다 늦게 퇴근했다고 해서 모든 시간이 똑같은 방식으로 계산되는 것은 아닙니다. 연장근로수당을 정확하게 이해하려면 먼저 법정근로시간과 실제 근로시간을 구분해야 합니다. 일반적인 성인 근로자는 1일 8시간, 1주 40시간이 중요한 기준이 됩니다.오늘은 2026년 연장근로수당 계산법에 대해 알아보도록 하겠습니다. 근로기준법 제56조에서는 연장근로에 대해 통상임금의 50% 이상을 가산해 지급하도록 규정하고 있습니다. 고용노동부 1350 상담에서도 상시 5인 이상 사업장의 경우 실제 근로시간이 1일 8시간을 초과하면 연장근로 가산수당이 발생할 수 있다고 안내하고 있습니다. 따라서 연장근로수당을 확인할 때는 .. 2026. 9. 10. 이전 1 다음
