분류 전체보기58 2026 난임치료휴가 며칠 쓸 수 있을까? 연 6일·유급 2일·신청방법 정리 난임치료를 받으면서 직장생활을 병행하면 병원 일정 때문에 휴가를 어떻게 사용해야 할지 고민하게 됩니다. 인공수정이나 체외수정은 한 번 병원에 다녀오는 것으로 끝나지 않을 수 있고, 진료 일정 역시 업무계획에 맞춰 자유롭게 정하기 어려운 경우가 있습니다.이럴 때 연차부터 사용해야 한다고 생각하기 쉽지만 근로자에게는 별도의 난임치료휴가가 법으로 보장되어 있습니다. 2026년 현재 사업주는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위해 휴가를 청구하면 연간 6일 이내의 난임치료휴가를 주어야 하며, 이 가운데 최초 2일은 유급으로 해야 합니다. 여기에서 ‘최초 2일 유급’이라는 표현은 6일 전체가 유급이라는 뜻이 아닙니다. 법정 기준으로는 처음 2일이 유급이고 나머지 기간은 무급으로 사용할 수 있습니.. 2026. 9. 28. 2026 가족돌봄휴가 며칠 쓸 수 있을까? 자녀 방학·병원 동행·부모 간병 기준 정리 아이가 갑자기 아파 병원에 데려가야 하거나 학교가 쉬는 날인데 맡길 곳이 없다면 직장인은 난감해집니다. 연차가 충분히 남아 있다면 하루 쉬는 방법을 생각할 수 있지만 연차를 이미 많이 사용했다면 어떻게 해야 할까요?부모님이나 배우자가 아파 갑자기 돌봐야 하는 상황도 마찬가지입니다.이럴 때 확인할 수 있는 제도가 가족돌봄휴가입니다.2026년 현재 가족돌봄휴가는 가족의 질병·사고·노령 또는 자녀 양육으로 긴급하게 가족을 돌봐야 할 때 사용할 수 있습니다. 기본적으로 연간 최대 10일이며 하루 단위로 나누어 사용할 수 있습니다.특히 자녀가 아픈 경우에만 사용할 수 있는 휴가라고 생각하기 쉽지만 그렇지 않습니다.고용노동부는 자녀의 방학이나 학교 휴교에 따른 돌봄, 병원진료 동행뿐 아니라 입학식·졸업식·학부모상담.. 2026. 9. 25. 2026 임신기 근로시간 단축 언제부터 가능할까? 12주·32주·하루 2시간 기준 정리 임신한 상태로 직장생활을 계속하다 보면 출산휴가를 사용하기 전에도 출퇴근 자체가 힘든 시기가 있습니다. 특히 임신 초기에는 입덧이나 피로가 심할 수 있고, 출산이 가까워질수록 장시간 근무가 부담스러워질 수 있습니다.이럴 때 확인할 수 있는 제도가 임신기 근로시간 단축입니다. 이 제도는 출산전후휴가처럼 일정 기간 회사에 출근하지 않는 휴가가 아닙니다. 회사에는 계속 출근하되 법에서 정한 임신기간 동안 하루 근로시간을 줄여 일할 수 있도록 하는 제도입니다.그런데 인터넷에서 관련 정보를 찾아보면 ‘임신 12주 이내 또는 36주 이후’라는 설명과 ‘32주 이후’라는 설명이 함께 나옵니다.현재 적용되는 기준은 임신 12주 이내 또는 임신 32주 이후입니다. 근로기준법 제74조에 따라 해당 기간에 있는 여성 근로자.. 2026. 9. 23. 2026 출산전후휴가 며칠 쓸 수 있을까? 90일·미숙아 100일·쌍둥이 120일 정리 직장에 다니면서 출산을 앞두고 있다면 언제부터 회사를 쉬어야 할지, 출산 후에는 얼마 동안 쉴 수 있는지부터 궁금해집니다.흔히 출산휴가는 90일이라고 알고 있지만 모든 근로자에게 기간이 똑같은 것은 아닙니다. 일반적인 출산은 90일이지만 미숙아를 출산한 경우에는 100일, 한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 120일이 적용됩니다. 휴가기간 전체를 출산 전에 자유롭게 사용할 수 있는 것도 아닙니다. 출산 후 반드시 확보해야 하는 기간이 법으로 정해져 있기 때문입니다. 또 하나 헷갈리는 부분이 돈입니다.‘출산휴가는 유급’이라는 설명만 보고 90일 동안 회사에서 기존 월급을 그대로 지급한다고 생각할 수도 있고, 반대로 회사에서는 아무것도 지급하지 않고 고용보험에서만 돈을 받는다고 생각할 수도 있습니다... 2026. 9. 23. 2026 두루누리 사회보험료 지원 조건｜월급 270만원 미만이면 확인하세요 작은 회사나 가게에 취업해 처음 4대보험에 가입하면 급여명세서를 보고 예상보다 공제액이 많다고 느낄 수 있습니다.월급에서 국민연금과 고용보험 등이 빠져나가기 때문입니다.그런데 근로자 수가 많지 않은 소규모 사업장에서 일정 소득 이하로 일하고 있다면 두루누리 사회보험료 지원제도의 대상이 될 가능성이 있습니다.두루누리는 소규모 사업장에서 일하는 저임금 근로자의 사회보험 가입 부담을 낮추기 위해 국가가 국민연금과 고용보험 보험료 일부를 지원하는 제도입니다.2026년 현재 기본적인 지원대상은 근로자 수 10명 미만 사업장에서 일하는 월소득 270만원 미만 근로자입니다. 다만 이 조건만 충족한다고 누구나 지원되는 것은 아닙니다. 신규가입자 요건과 재산·종합소득 기준도 함께 확인해야 합니다.특히 두루누리를 ‘4대보.. 2026. 9. 22. 2026 육아기 근로시간 단축 조건｜초등학교 6학년까지 가능할까? 아이를 키우면서 계속 직장생활을 하다 보면 회사를 완전히 쉬는 육아휴직보다 출퇴근 시간을 조금 줄이는 방법이 더 필요한 시기가 있습니다.아이가 어린이집이나 유치원에 다닐 때도 그렇지만 초등학교에 입학한 뒤에는 등하교 시간이 빨라지고 방학이나 돌봄 공백도 생깁니다. 이때 알아둘 만한 제도가 육아기 근로시간 단축입니다. 그런데 인터넷에서 관련 내용을 찾아보면 “초등학교 2학년까지만 가능하다”는 글과 “6학년까지 가능하다”는 글이 함께 검색됩니다.제도가 변경됐기 때문입니다.2026년 현재 육아기 근로시간 단축은 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 양육하는 근로자가 신청할 수 있습니다. 대상 자녀 연령은 2025년 2월 23일부터 기존 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하에서 확대됐습니다. .. 2026. 9. 21. 이전 1 2 3 4 5 6 ··· 10 다음
